Meslek Hastalıkları İçin Yasal Haklar ve Tazminatlar Nelerdir?

Meslek hastalıkları sonucu zarar gören çalışanlar, çeşitli yasal haklara sahiptir. Bu haklar genellikle, sağlık giderlerinin karşılanması, iş göremezlik ödeneği ve gerektiğinde meslek hastalığı tazminatı içerir. Çalışanların bu haklardan yararlanabilmesi için, hastalığın meslekten kaynaklandığının resmi olarak tanınması gerekir. İşverenler, meslek hastalığına yol açan koşullar nedeniyle yasal olarak sorumlu tutulabilir. Çalışanlar, meslek hastalıkları nedeniyle yaşadıkları sağlık sorunları için hukuki yollara başvurabilir ve zararlarının tazmin edilmesini talep edebilirler. Bu süreç, genellikle iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı çerçevesinde yürütülür ve çalışanların haklarını korumayı amaçlar.